Vous êtes enceinte ? Félicitations. Ces neuf mois si importants pour vous préparer à accueillir bébé ne sont pas à négliger du point de
vue pratique : vous avez des droits, allocations, primes, protection,
congé maternité... attention à ne pas manquer les délais et les
procédures pour faire valoir tous vos droits pendant votre grossesse.
Quand faut-il déclarer sa grossesse à la CAF et à l'assurance maladie ?
Tout d'abord, le point vis-à-vis de la CAF et de l'assurance maladie.
Vous avez le droit à une prise en charge à 100% pour les examens, à une
prime à la naissance de la part de la Caisse d'allocations familiales,
mais aussi à des allocations familiales qui sont à prévoir dès votre
grossesse.
L'idéal est de le faire dès le deuxième mois que la grossesse. Vous
devez en effet à ce moment-là remplir la déclaration de grossesse que
vous fournira votre médecin, et la déposer à la CAF ainsi qu'à
l'assurance maladie.
Pourquoi est-il important de remplir cette déclaration de grossesse, est-ce indispensable ? Oui, si vous voulez bénéficier de la prise en charge à 100 % et être remboursée de tous les examens pendant la grossesse.
Quelle est la date limite de déclaration de la grossesse ? Le délai est fixé à 12 semaines... Ne tardez pas et prévoyez tout de suite cette déclaration pour éviter les retards et bénéficier de la prime de naissance de la CAF. Cette démarche vous permettra également, sous condition de revenus bien entendu, de bénéficier des allocations parentales par la suite. Pour bénéficier du congé maternité, vous êtes également tenue d'avertir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception en joignant un certificat médical attestant de votre grossesse et de la date présumée de l'accouchement.
Quand allez-vous toucher la prime à la naissance ? c'est au 7è mois
de grossesse que vous la recevrez, le montant de cette prime à la
naissance est fixé pour 2010 à 863,79 euros, sous conditions de revenus.
Que faire en cas de discrimination à l'emploi pendant ma grossesse ?
La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour
l’égalité (Halde) s'est penché sur les questions liées à la
discrimination à l'emploi dont peuvent faire l'objet les femmes
enceintes : licenciement abusif, refus d'embauche, licenciement pendant
une période d'essai, poste et/ou rémunération non similaire au retour du
congé de maternité... toutes ces pratiques discriminatoires sont
illégales et la HALDE vous fournit les textes de loi, la liste de vos
droits et des procédures à effectuer pour les faire respecter dans une brochure très bien conçue.
Les points essentiels : au retour du congé maternité, les salariées doivent légalement retrouver leur poste ou un poste comparable avec une rémunération au moins équivalente. Les femmes enceintes bénéficient d’une protection légale contre le licenciement pendant la grossesse, elles ont droit à un congé maternité et aux 4 semaines suivant l’expiration de ce congé. N'hésitez pas à consulter cette brochure ou à contacter la Halde au 08 1000 5000 (coût d’une communication locale à partir d’un poste fixe) du lundi au vendredi de 8 heures à 20 heures, en cas de litige avec votre employeur pendant ou après votre grossesse.
Pour s’informer par téléphone, la Halde propose de contacter le 08 1000 5000 (coût d’une communication locale à partir d’un poste fixe) du lundi au vendredi de 8 heures à 20 heures.
Pourquoi est-il important de remplir cette déclaration de grossesse, est-ce indispensable ? Oui, si vous voulez bénéficier de la prise en charge à 100 % et être remboursée de tous les examens pendant la grossesse.
Quelle est la date limite de déclaration de la grossesse ? Le délai est fixé à 12 semaines... Ne tardez pas et prévoyez tout de suite cette déclaration pour éviter les retards et bénéficier de la prime de naissance de la CAF. Cette démarche vous permettra également, sous condition de revenus bien entendu, de bénéficier des allocations parentales par la suite. Pour bénéficier du congé maternité, vous êtes également tenue d'avertir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception en joignant un certificat médical attestant de votre grossesse et de la date présumée de l'accouchement.
Que faire en cas de discrimination à l'emploi pendant ma grossesse ?
Les points essentiels : au retour du congé maternité, les salariées doivent légalement retrouver leur poste ou un poste comparable avec une rémunération au moins équivalente. Les femmes enceintes bénéficient d’une protection légale contre le licenciement pendant la grossesse, elles ont droit à un congé maternité et aux 4 semaines suivant l’expiration de ce congé. N'hésitez pas à consulter cette brochure ou à contacter la Halde au 08 1000 5000 (coût d’une communication locale à partir d’un poste fixe) du lundi au vendredi de 8 heures à 20 heures, en cas de litige avec votre employeur pendant ou après votre grossesse.
Pour s’informer par téléphone, la Halde propose de contacter le 08 1000 5000 (coût d’une communication locale à partir d’un poste fixe) du lundi au vendredi de 8 heures à 20 heures.
