Vie pratique: emploi

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mercredi 27 mars 2013

CESU: les conditions et l'utilisation du chèque-emploi service

Bien pratique pour rémunérer les services à domicile de tout type, le chèque-emploi service universel ou CESU reste cependant méconnu. Voici les conditions et les modalités pour utiliser au mieux le CESU.

Comment utiliser le CESU? Conditions d'utilisation du chèque emploi service universel

Le CESU permet de rémunérer les services d'un salarié ponctuel sans avoir à remplir les formalités d'embauche qui sont si complexes qu'elles peuvent décourager l'employeur et le salarié (déclaration préalable à l'embauche, établir les bulletins de salaire, calculer les cotisations et effectuer les déclarations trimestrielles à l'URSSAF, sans compter les lenteurs, silences et dédales kafkaïens de ces administrations...).

Mais pour l'employeur, il y a d'autres avantages à l'utilisation du CESU, notamment une réduction ou un crédit d'impôt à la clé!

En effet, comme le dit le site impot.gouv.fr:

Vous pouvez bénéficier :

d’un crédit d’impôt si vous avez exercé une activité professionnelle ou si vous étiez inscrit comme demandeur d’emploi pendant une durée minimum de 3 mois durant l’année de paiement des dépenses. Si vous êtes en couple, les deux personnes doivent remplir une des conditions ( ou seulement un membre du couple si l’autre est atteint d’un handicap ).

d’une réduction d’impôt si vous ne remplissez pas ces conditions. Ainsi, par exemple, vous bénéficiez d’une réduction d’impôt si vous êtes retraité ou si vous employez un salarié au domicile d’un de vos ascendants qui remplit les conditions pour bénéficier de l’allocation personnalisée d’autonomie APA."

CESU: comment ça marche?

Sur ce "chèque", le volet social contient les informations nécessaires aux différentes administrations, notamment:

les informations sur l'employeur, nom, prénom, adresse, références du compte bancaire
les informations sur l'employé, nom, prénom, numéro de sécurité sociale, date de naissance, lieu de naissance, adresse)
les informations sur le service rémunéré, nombre d'heures, salaire horaire, salaire total, choix du calcul des cotisations sociales
la date, et la signature de l'employeur

Chèque emploi service universel: où demander les CESU?

Vous pouvez faire une demande de CESU directement à l'Urssaf, ou bien auprès d'un établissement bancaire ou de la banque postale.
Pour en savoir plus, cliquez sur le site suivant

ici

mardi 4 octobre 2011

Cumuler plusieurs emplois : ce que dit la loi

Est-il possible de cumuler activité salariée et activité indépendante ? Peut-on cumuler allocations chômages et jobs d'appoint ? Le point sur le cumul d'emplois.

A quelles conditions peut-on cumuler temps plein et temps partiel ? Et la limite des 35 heures ?

Vous pouvez tout à fait cumuler plusieurs emplois, la seule limite que prévoit le Code du Travail est une limite horaire, et non une limite en termes de nombres d'emplois ou d'employeurs.

la limite horaire quotidienne est fixée à 10 heures maximum
la durée hebdomadaire maximum est fixée à 48 heures de travail, mais avec une restriction : la moyenne de la durée hebdomadaire des heures travaillées, ramenée à une période de douze semaines consécutives, soit trois mois, ne peut dépasser 44 heures.

Bien entendu, notons que ces restrictions horaires concernent les salariés... et non les travailleurs indépendants ! De plus, certaines exceptions à ces limites horaires existent, notamment pour les salariés des professions scientifiques, littéraires ou artistiques. Certains travaux concernant des mesures de sauvetage ou de prévention des accidents échappent également à ces limites horaires légales.

Attention cependant également, si vous êtes salarié d'une entreprise. Pensez à vérifier dans votre contrat de travail si celui-ci ne contient pas de "clause d'exclusivité" vous empêchant de travailler pour un autre employeur, même dans la limite horaire légale, cette clause est généralement valide s'il s'agit en général d'activités potentiellement concurrentielles. N'hésitez pas à consulter le site Legifrance.gouv.fr et l'article L. 8261-1 du Code du travail sur le cumul d'emploi.

Est-il possible et légal de cumuler une activité salariée et une activité indépendante ou libérale ?

Vous pouvez bien entendu également cumuler une activité salariée et une activité indépendante, quelle qu'elle soit (profession libérale, artisan, commerçant, activité agricole...). La seule limite pourrait là encore concerner d'éventuelles clauses de non concurrence entre votre activité salariée et votre activité indépendante, selon le "principe de loyauté" envers votre employeur.
Toutefois, sauf désaccord de la part de ce dernier ou clause spécifique dans votre contrat, vous pouvez tout à fait exercer deux emplois, l'un salarié, l'autre indépendant, en même temps. La limite horaire prévue par le Code du Travail ne s'appliquera bien entendu qu'à la part salariée de votre activité...Est-il possible de cumuler emploi indépendant, emploi salarié, et retraite ? Oui, vous pouvez cumuler ces différentes sources de revenus, à certaines conditions que vous pourrez consulter ici.

lundi 26 septembre 2011

Artisan ou commerçant à la retraite : comment reprendre une activité pro ?

Si la reprise d'une activité salariée quand on est à la retraite est possible, mais à certaines conditions, il en va de même si vous étiez artisan ou commerçant, que vous êtes désormais à la retraite mais que vous souhaitez reprendre une activité rémunérée.

Retraité artisan ou commerçant, comment arrondir vos fins de mois avec une activité d'appoint ?

Si vous reprenez une activité salariée, vous pouvez cumuler sans problème et sans plafond votre retraite de base et les revenus que vous tirez de votre nouvelle activité salariée.
En revanche, si vous souhaitez, une fois retraité, reprendre une activité non salariée, sachez qu'il y a un plafond de ressources qui a été fixé pour l'année 2010 (année de réforme pour le système des retraites). Si vous avez liquidé votre retraite de base en tant que commerçant ou qu'artisan, vous pouvez par exemple poursuivre néanmoins votre activité, ou reprendre une nouvelle activité non salariée à condition que les revenus que vous tirez de cette activité ne dépassent pas 17310 euros annuels, ce qui représente en réalité 50% du plafond annuel de la sécurité sociale.
Un "plus" à retenir : si votre activité est basée en zone urbaine sensible, ou encore en zone de revitalisation rurale, ce plafond de ressources que vous pouvez tirer d'une activité d'appoint une fois à la retraite passe à 34620 euros annuels, soit le plafond annuel total de la sécurité sociale.
Attention à votre complémentaire : pour pouvoir bénéficier de votre retraite complémentaire, en tant qu'artisan ou que commerçant, vous devez avoir cessé votre activité indépendante. Faites bien vos calculs pour savoir s'il est avantageux ou non pour vous de reprendre une activité une fois retraité.
Si vous désirez en savoir plus sur l'allocation Aspa ou minimum vieillesse, cliquez ici. Pour savoir comment liquider votre retraite, points et trimestres, et calculer le montant que vous aller toucher, cliquez ici.

Reprendre une activité professionnelle à la retraite lorsque l'on était profession libérale : comment faire ?

La retraite signifie pour une grande majorité de personnes une perte ou une baisse de revenus. Malgré le cumul de la retraite de base et des complémentaires, difficile de garder le même train de vie que lorsque vous étiez 'actif". D'autant que vous avez peut-être envie de vous lancer, une fois à la retraite, dans une nouvelle activité rémunérée, par exemple un talent, une passion, des compétences que vous n'avez pas encore exploitées. Il est possible de cumuler sa pension de retraite avec les revenus d'une nouvelle activité non salariée, à certaines conditions.

Professions libérales, peut-on cumuler retraite et revenus d'une activité ? Est-ce avantageux ?

Si vous avez liquidé votre retraite de base en tant que profession libérale, vous pouvez poursuivre une activité tout en bénéficiant des versements de votre pension de base. Il existe cependant un plafond de ressources mensuelles (celui de la Sécurité sociale) à ne pas dépasser par mois. En 2009, ce plafond s'élevait à 2867 euros par mois.
Attention : si vous dépassez ce montant, le versement de votre retraite sera suspendu. Vous devez donc bien faire vos calculs pour pouvoir cumuler pension de retraite et revenus tirés d'une activité professionnelle. D'après le site Internet de la Cipav, "Rien n'empêche par contre l'assuré de percevoir sa retraite libérale de la CIPAV et de prendre ou de continuer une activité salariée." N'hésitez pas à consulter le site de la CIPAV pour consulter les dispositions applicables en matière de cumul emploi-retraites, et pour en savoir plus sur la possibilité de toucher votre retraite complémentaire tout en poursuivant votre activité libérale.

vendredi 9 septembre 2011

Job étudiant : en France ou à l'étranger, les bons blans

Vacances d'été ou travail d'appoint pendant l'année scolaire, voici les pistes, conseils et bons plans pour arrondir vos fins de mois ou vous faire de l'argent de poche.

Bonnes adresses et bons plans pour décrocher un job à l’étranger, pistes utiles

Pour votre sécurité, faites des recherches croisées en allant vérifier les informations que vous trouverez par exemple sur Internet auprès de l’ambassade du pays concerné. Pour l’Union Européenne, vous aurez tout intérêt à préparer un CV et une lettre de motivation au format européen, ce qui est possible gratuitement et facilement sur le site spécialisé de l’Union Européenne, europass.cedefop.europa.eu. Vous y trouverez de bons conseils pour rédiger un CV mais aussi des exemples de CV réalisés au format européen dans toutes les langues des différents pays de l’Union.
Quelques pistes pour décrocher un job d’été en y combinant les avantages d'un séjour linguistique, outre les bons plans donnés par la version internationale de Pôle Emploi, www.pole-emploi-international : par exemple, sur le site etudiants.silc.fr, site consacré aux séjours linguistiques, vous trouverez une option "job rémunéré" à l'étranger, qui vous permettra de trouver un petit boulot rémunéré et déclaré en Union Européenne. Le site vous propose de chercher et de trouver pour vous un job d'été dans différents secteurs (hôtellerie, restauration, ventes ou services par exemple) auprès d'employeurs sérieux tout en vous offrant la possibilité de bénéficier d'un hébergement et de cours de langue. De même, le site www.esl.ch vous propose une formule de type similaire pour faciliter vos recherches d'emploi rémunéré en Angleterre, Australie, Irlande, Canada, Nouvelle Zélande et même en Chine ! Des formules "stages en entreprise" vous aideront également à décrocher un stage à l'étranger ou en Union Européenne si c'est ce que vous recherchez.

Les sites officiels de l'Union Européenne ou du Canada pour trouver un job d'été étudiant

Un site officiel de l'Union Européenne à connaître et à consulter si vous cherchez un job d'appoint ou un petit boulot en Union Européenne, le site EURES, portail européen de l'emploi, vous propose de nombreuses offres d'emploi réactualisées en permanence, avec des conseils, des bons plans et les adresses utiles pour toutes les formalités à accomplir ou pour répondre aux questions que vous pouvez vous poser. Vous pourrez également y déposer votre CV en ligne puisque le site fait office de plateforme de rencontre entre employeurs européens et chercheurs d'emploi européens.
Si vous êtes résident du Canada... chanceux que vous êtes, le gouvernement du Canada a préparé spécialement pour vous une initiative conçue pour aider les étudiants à décrocher un job d'été : Canada Summer Jobs, ou Emplois d'été Canada en version française, vous donnera toutes les pistes à suivre pour décrocher le job d'été de vos rêves...

mardi 6 septembre 2011

Emplois de service : créer son entreprise de SAP, les clés pour réussir

Vous avez écumé toutes les offres d'emploi, mais en vain. Vous avez envie de créer votre propre "boîte", mais dans quel secteur ? S'il est un secteur qui est très porteur et qui répond à de véritables attentes, c'est celui des services à la personne. Ce secteur est très large : bricolage, taille de haie, jardinage, ménage, baby-sitting, courses, gardiennage d'animaux, personne de compagnie.... la liste est quasi infinie, et il y a forcément un domaine qui est lié à vos compétences, à vos envies, à vos besoins.

Quelques chiffres clés sur le secteur des services à domicile pour les particuliers

Une étude récente de l'INSEE sur un secteur ciblé, la Haute Normandie, peut nous éclairer sur les possibilités réelles de ce secteur : à l´horizon 2020, en raison du vieillissement de la population et de l´évolution des modes de cohabitation, le nombre de ménages utilisateurs pourrait augmenter de 10 000 (+ 12 %) par rapport à 2010 selon cette étude, pour la seule Haute Normandie.
Le secteur connaît donc effectivement un "boom" mais si ces possibilités sont situées dans le domaine très ciblé des services à domicile, et encore plus spécifiquement des services au domicile des personnes âgées. Selon l'INSEE, à 5 ans d'existence, les entreprises de services à la personne sont pérennes à 49%, contre 46% pour les commerces à titre comparatif, mais 62% pour les entreprises dans le secteur des transports. Les principaux problèmes se rencontrent en cas de mauvais ciblage de la clientèle, mais la demande existe et elle est très forte !

Comment créer son entreprise de services à la personne, quel statut ? Le CESU ?

Si vous êtes chômeur et que vous remplissez les critères pour bénéficier de l’ACCRE, renseignez-vous auprès de l’ACPE, l’Agence pour la création d’entreprise : vous pourrez bénéficier de conseils sur le meilleur statut fiscal à adopter, auto-entrepreneur, micro-entreprise, portage salarial.
Si votre activité reste ponctuelle, en "job d'appoint", vous pouvez aussi opter pour un paiement par chèques emploi service universel, tous ces termes vous seront expliqués avec les avantages et les inconvénients propres à chaque statut. Tout dépend du nombre d’heures, de la nature des services, de votre statut actuel… mais ne négligez pas l’aide que peut vous apporter l’ACPE ou des associations comme l’ADIE, avec des coups de pouce financiers, des services de conseil une fois que vous avez démarré votre activité.

dimanche 4 septembre 2011

DIF : qui peut bénéficier du Droit Individuel à la Formation ? Mode d'emploi

N'oubliez pas de faire cette demande pour le droit individuel à la formation suffisamment à l'avance, car votre employeur dispose d'une durée d'un mois pour décider de ses modalités d'attribution. Il peut de plus différer sa réponse de plusieurs mois, voire la refuser. Intéressant à savoir : une non réponse de sa part équivaut à une acceptation de fait !
Dès acceptation, vous pouvez bénéficier de ce crédit d'heures de formation à votre guise, soit en partie, soit en totalité, en dehors du temps de travail. N'oubliez pas que les frais de formation (coût de la formation en elle-même, transports...) sont pris en charge par votre employeur, un bon point ! Si vous êtes en CDD, pas de problème pour faire financer votre formation : c'est l'organisme paritaire agréé qui se chargera des frais liés à votre formation. N'hésitez pas à en faire la demande, c'est un droit.

Qui peut bénéficier du droit à la formation continue ? Quels sont les principes d'attribution ?

Pour bénéficier de de droit, vous devez tout d'abord être salarié. Peu importe si vous êtes en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée pour bénéficier de cette formation rémunérée. En revanche, les modalités changent légèrement entre les bénéficiaires d'un CDD et d'un CDI.
Il faut tout d'abord avoir au moins un an d'ancienneté dans votre entreprise pour pouvoir bénéficier du DIF si vous êtes en CDI, c'est une première condition. Si vous êtes salarié à temps partiel, vous pouvez également bénéficier de ce droit à la formation individuelle, mais dans ce cas, le nombre d'heures subventionnées dépendra de votre nombre d'heures de travail, et sera calculé au pro rata d'heures effectivement travaillées.
Si vous êtes en CDD, vous devez pouvoir justifier d'au moins 4 mois d'ancienneté (4 mois consécutifs, ou non) dans cette même entreprise, mais 4 mois au cours des 12 derniers mois. Là encore, pour les formations individuelles des personnes en CDD, le nombre d'heures subventionnées dépendra des heures effectivement travaillées.
N'hésitez pas à vous adresser à la Maison de l'emploi la plus proche de chez vous pour en savoir plus sur ce droit à une formation subventionnée !

lundi 18 juillet 2011

Emploi: comment devenir secrétaire juridique à domicile?

Dans le domaine du télétravail, le secrétariat juridique a de beaux jours devant lui alors que les cabinets d'avocats cherchent à réduire leurs dépenses: il est possible pour une personne bien formée de remplir des missions de secrétariat à domicile dans le secteur juridique.

Emploi à domicile: comment gagner de l'argent en télétravail avec le secrétariat juridique?

La ou le secrétaire juridique à domicile peut avoir à remplir différentes missions, notamment la préparation et la rédaction d'actes juridiques, les missions de secrétariat général, comme la rédaction de la correspondance, les rapports, compte-rendus d'audience, mémoires, dossiers, des missions de correction et de mise en page, mais aussi le suivi des dossiers et les formalités légales en lien avec chaque dossier et chaque client.

Secrétaire juridique à télétravail: quelles sont les formations requises?

Ce travail à domicile est donc relativement complet, il nécessite, outre les qualités requises pour un ou une secrétaire à domicile dans le domaine général, une formation en droit. Vous n'êtes pas obligée d'avoir suivi un cursus universitaire, mais un BTS ou une formation supérieure alternative seront requis pour mener à bien vos missions. Vous pouvez faire le choix de suivre une formation pour adulte ou une remise à niveau, renseignez-vous auprès de Pole Emploi pour savoir à quelles aides vous pouvez avoir droit.

Offres d'emploi de secrétaire juridique à domicile, missions: comment trouver du travail ?

Experts comptables, cabinets d'avocats, entreprises "généralistes", professeurs de droit, de nombreuses sociétés et de nombreux travailleurs indépendants peuvent avoir besoin de vos services. N'hésitez pas à vous inscrire sur les portails du télétravail et à déposer votre CV en ligne sur des sites comme Pole Emploi pour décrocher des missions en télétravail, voire, si vous décrochez le gros lot, un contrat en CDD ou en CDI !

dimanche 19 décembre 2010

Trouver un emploi : comment rédiger un bon CV ? Modèles de CV et lettres types gratuites pour décrocher un job

Les bons plans pour rédiger son CV : ateliers de préparation de CV et maisons de l’emploi

Le bac, un ou deux diplômes universitaires… et c’est tout ! Que mettre d’autre dans votre CV ? Il faut tout d’abord comprendre ce qu’attend votre futur employeur. Pour cela, joignez-vous à des ateliers de préparation de curriculum vitae. Vous pourrez trouver ces groupes par exemple dans la maison de l’emploi de votre lieu de résidence. Dans ce lieu, vous aurez des bons conseils non seulement pour rédiger un bon CV, mais aussi pour vous préparer à l’entretien d’embauche, et aussi pour préparer une lettre de motivation dans les règles de l’art. Le site officiel de l'Union Européenne vous donnera aussi des modèles tout prêt et des exemples de CV de type "CV Européen", avec des modèles à remplir et des idées de mises en page pour votre CV et votre lettre de motivation.

Certaines universités vous proposent également des ateliers de préparation du CV, ce qui vous permettra d’éviter les écueils classiques en fonction de l’emploi que vous visez. Dans certains ateliers, vous trouverez même des forums de l’emploi qui vous permettront de rencontrer des employeurs de visu, ce qui vous permettra de leur poser en direct les bonnes questions, voire de décrocher un stage ou un job !

Read more at Suite101: Comment préparer un bon curriculum vitae ?: Conseils pour mettre en valeur votre expérience et vos compétences http://www.suite101.fr/content/comment-preparer-un-bon-curriculum-vitae-a6994#ixzz18XiYXdkR

dimanche 21 novembre 2010

Entretiens d'embauche en situation : comment valoriser son expérience lors de l'entretien ?

Le traditionnel curriculum vitae aurait-il vécu ? Toujours est-il que les recruteurs testent de nouvelles méthodes de recrutement en situation par simulation, pour tester directement les compétences des demandeurs d'emplois.

Eviter les pîèges des curriculum vitae : un bon CV ne fait pas tout

Il est vrai qu'un CV peut donner au recruteur de bonnes comme de mauvaises surprises. Sur le papier, tel candidat diplômé semble faire l'affaire, mais en situation, l'évidence montre qu'il n'est pas fait pour tel poste particulier, ou au contraire, tel candidat qui n'aurait jamais été recruté sur CV présente des aptitudes hors pairs qui en font le candidat idéal pour ce poste...

Pour le candidat, c'est également une chance car cette méthode favorise l'égalité des chances : l'important n'est pas de sortir de tel lycée ou de telle école, mais plutôt d'être adapté ou non à un poste. Cela permet au candidat, de plus, de pouvoir tester en direct si le poste qu'il vise est fait pour lui, ou non.

Mettre en avant les compétences, les habiletés, et non les diplômes

Parfois, les compétences mises en avant dans les CV et celles figurant dans les annonces d'emploi ne correspondent pas effectivement aux compétences réelles et aux habiletés nécessaires pour occuper un poste. Partant de ces constatations, dès 1995, l'ANPE a mis en avant cette nouvelle forme de procédure de recrutement, dans le but de répondre aux demandes des employeurs comme des demandeurs d'emplois.

Pour que les critères d'embauche correspondent vraiment aux compétences nécessaires pour un poste, des tests grandeurs natures ont donc été proposés. Ils permettent aux deux parties concernées d'évaluer en contexte le poste et les capacités des demandeurs d'emplois. Les candidats retenus passent ensuite un entretien d'embauche, mais qui se base sur les compétences déjà testées en situation au cours du test de simulation.

Lutter contre les discriminations à l'embauche et favoriser l'égalité des chances lors du recrutement

Les employeurs qui ont mis en oeuvre ces techniques l'avouent : ils ont parfois recruté grâce à ce recrutement par simulation des personnes dont ils n'auraient jamais retenu le CV. Les personnes sans qualification, sans expérience, ou les personnes faisant l'objet de formes de discriminations à l'embauche, quels qu'en soient les critères, sont également avantagés par cette méthode. En effet, tous les candidats sont soumis aux mêmes critères de sélection. Le plus adapté au poste l'emporte.

De grands noms de l'entreprise, comme Flunch, Auchan, Casino... font déjà appel à cette méthode pour recruter des candidats qui répondent à leurs critères pratiques et non théoriques. Cette méthode permet de satisfaire les attentes de l'entreprise tout en permettant à un public le plus large possible d'accéder à des postes qualifiés.

Pour en savoir plus, le livre du "père" de cette méthode de recrutement par simulation :

G. Lemoine, Recruter autrement - Le recrutement par simulation, Editions l'Harmattan, 2003

Read more at Suite101: Les entretiens d'embauche en situation: Le recrutement par simulation teste directement vos compétences http://www.suite101.fr/content/la-fin-des-cv-nouveaux-entretiens-dembauche-a3712#ixzz15vuzP7q5

vendredi 15 octobre 2010

Pôle Emploi : En ligne pour l'emploi, rendez-vous avec des recruteurs pour décrocher un job

"En ligne pour l'Emploi" : dépôt de curriculum vitae (CV) en ligne et renseignements sur les postes à pourvoir

Concrètement, comment cela marche ?

* Mise en place de discussions en ligne ou chats avec les recruteurs. Chaque demandeur d'emploi peut donc poser individuellement ses questions, avoir un feedback sur son CV, sa présentation, ses lettres de motivation par des recruteurs professionnels issus de secteurs qui embauchent
* Possibilité de postuler directement en ligne en déposant son CV sur le site de Pôle Emploi.
* Possibilité de consulter les fiches d'informations détaillées sur les entreprises qui recrutent, sur le recruteur, ce qui permet de classer les informations par secteur d’activité, et par nombre de postes à pourvoir.

Vous trouverez ici le lien direct pour accéder au site officiel de l'opération "En ligne pour l'emploi". Si vous recherchez d'autres méthodes de recrutement, vous pouvez vous renseigner sur les entretiens d'embauche en situation qui vous permettent d'être évalué et recruté selon vos compétences réelles et votre aptitude à remplir votre mission professionnelle, et non selon vos compétences théoriques.

Autre piste à suivre pour les chercheurs d'emploi : vous pouvez vous renseigner en cliquant ici sur les postes à pourvoir pour devenir fonctionnaire européen.

Read more at Suite101: "En ligne pour l'emploi" : dialogue en ligne avec les recruteurs http://www.suite101.fr/content/en-ligne-pour-lemploi--dialogue-en-ligne-avec-les-recruteurs-a19361#ixzz12PUZE4dR